吴斯莉

摘 要：高校工资制度改革是高等教育“放管服”改革中的一项重要举措，有利于更好地吸引人才。但是目前我国普通高等学校工资制度仍存在一些问题，急需解决。本文通过对高校工资制度改革中存在的一系列问题进行分析，探析“放管服”改革视域下的普通高等学校工资制度改革，为高校在教师薪资方面提供借鉴和启示，确保高校能够留住人才，提升自身的发展。

关键词：“放管服”改革;普通高等学校;工资制度

高校是人力资源密集型组织，高校教师是实现大学战略发展目标的重要主体。合理的薪资制度可以稳定高校教师队伍、吸进高素质人才，为学校的发展提供源源不断的动力。我国高校先后进行了四次大规模的工资制度改革，从历史发展的角度来看，高校工资制度的改革见证各个时代之中各个领域的发展与变化，是一座关于历史的里程碑。普通高等学校工资制度的改革在一定程度上促进了我国经济的发展，但其在改革过程中仍有不少问题。

1 普通高等学校工资制度改革中存在问题

1.1 岗位职责不明确

考核工资的依据是针对每一级的岗位的任职能力及其责任和工作的难易程度来决定的，而这都是在高校岗位的分级分类中有所要求的。可是，在当今社会大部分高校并没有按照高校岗位的分级分类中的要求来做，而且工作人员也为自觉的完成自己的责任。教师完成教学任务，对于完成任务的质量考核方式单一。……