张思泉

摘 要：当前科创板越来越多的上市公司推出股权激励计划，开始实施股权激励。通过分析70家科创板上市公司已经公告授予的限制性股票（或股票增值权）计划，指出科创板当前普遍选择第二类限制性股票作为激励方式，在授予对象、授予价格、归属期等方面体现分类设计的思想，授予对象较广，但总体授予比例仍较低，业绩考核指标较为单一，还需要进一步改进。

关键词：科创板;股权激励;建议

我国科创板上市公司普遍具有高成长性与高风险的特征，对于核心技术人员及持续创新能力有较高要求。股权激励作为改善公司治理的重要手段，通过授予激励对象限制性股票或虚拟股票，将企业利益融入员工自身利益，符合科创板上市公司改善公司质量、吸引并留用人才的需求。相比其他板块，分析科创板股权激励的文献较少，本文通过研究70家科创板上市公司已经公告授予的股权激励计划，总结科创板股权激励特征，提出相关改进建议。

1 文献综述

股权激励涵盖授予对象、归属/行权条件、激励方式、有效期等多个因素。销售、一般和行政（SG&A）支出创造更多的未来价值时，SG&A支出高的公司会给予更多的新股权激励（Rajiv D Banker，2011）。属于非国有企业、第一大股东持股比例较高和监事会规模较大，意味着更严格行权业绩条件（顾秀敏，2020），同时激励期限越长，会带来更好的激励效果（卢馨，龚启明等，2013），提升公司价值（王锐等，2011），因此需要合理设置激励期限、激励力度、激励条件和激励有效期（吕长江等，2009;徐宁等，2010;李春玲等，2014）。……