訾振朝

摘 要：创新是推动企业发展的重要动力，企业有效地激发员工创新行为对其创新能力的提升至关重要。本文在探讨组织支持感对员工创新行为影响的基础上，引入了情感承诺为中介变量并将组织公平作为调节变量。实证分析后的研究结果显示组织支持感对员工创新行为具有显著的正向影响，情感承诺在组织支持感和员工创新行为之间的关系中起中介作用，组织公平能够正向调节组织支持感与员工创新行为之间的关系。本研究在一定程度上丰富了员工创新行为的现有研究内容，以期能够为管理实践提供有益的启发和指导。

关键词：组织支持感;情感承诺;组织公平;员工创新行为

0 引言

在创新引领发展的时代背景下，创新对企业发展的重要性正变得越来越明显，企业实现创新能够有效地增强组织竞争力和提升组织整体效益，创新也是组织应对未来挑战，在市场中取得竞争优势的重要方式。员工创新能够为企业在发展过程中带来强大的助力，充分激发员工的创新行为是推动企业实现创新的基础。因此，深入研究员工创新行为的影响因素对于组织实施有效的创新管理具有重要的作用。

通过回顾相关研究发现，员工的个人特质、创新自我效能感等来自于员工自身的个体因素和组织创新氛围、工作要求等来自于组织中的情境因素都会在不同程度上对员工在工作中的创新行为产生重要影响。……