李晨曦

习近平总书记强调，“治本在得人，得人在审举，审举在核真，必须健全考核考察机制和办法，把干部考准考实。”公务员考核制度是公务员管理制度的重要组成部分，对客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩，激励和引导公务员积极工作、改进提升具有十分重要的作用。当前，各地区各单位要用好用活公务员考核这把“金钥匙”，着重在压实责任、优化方式、强化运用上下功夫，全面培育一支实绩突出、干劲十足、能打硬仗的公务员队伍，有力推动“十四五”规划各项政策措施落地落实。

突出责任落实，将“指挥棒”用得更好。公务员考核工作政策性强，关系到公务员的切身利益，需要各地区各单位加强各层级的上下联动，形成工作合力。一要压实考核主体责任。各级党委（党组）要充分认识考核工作的重大意义，把全面推进公务员考核工作作为领导班子和公务员队伍建设的重要内容，明确考核主体责任，加强统筹谋划和组织实施，确保考核工作高标准、高质量推进落实。各级公务员主管部门要发挥好职能作用，抓好对本地区的业务指导、综合管理和监督检查。二要压实牵头抓总责任。各级机关组织人事部门要发挥好牵头抓总责任，面对考核工作中的新旧课题，既要理顺以往工作，查缺补漏、改进完善，也要通过试点推行、探索研究，着力解决重点难点问题，逐步建立完善符合本地区本单位实际的公务员考核工作机制。此外，要注重调动各相关部门的积极性，合力推进各项工作。……