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电力企业安全生产管理培训体系建设的探索与实践
——以南方电网调峰调频发电有限公司为例

2021-09-14周鸿雁丘恩华

企业改革与管理 2021年16期
关键词:技能体系培训

姜 珊 周鸿雁 丘恩华

(南方电网调峰调频发电有限公司,广东 广州 300180)

安全生产是电力企业管理的重要之重,安全生产的实现需要基础操作人员的安全意识与能力保障,更需要各级管理人员具备安全生产管理知识和管理能力的提升,在安全生产管理中发挥引领作用。南方电网调峰调频发电有限公司(以下简称“调峰调频公司”或“公司”)为了进一步适应业务发展特点,统筹安全与发展的关系,实现资源优化配置,生产管理人员的持续成长是企业保持核心竞争力的关键因素。为提升生产管理人员培训的体系性,满足业务发展需求与人才个人成长需求,调峰调频公司探索建立了分层分类的安全生产管理培训体系,直接链接各类安全生产人员培训学习,提升人才培养的系统性,加速人员成长。

一、安全生产管理培训体系建设背景

1.公司业务发展要求安全生产管理人员能力持续提升

调峰调频公司是南方电网调峰调频业务的服务提供商,服务宗旨为“电网安全、可靠、绿色、高效运行”。公司坚持以电网安全稳定运行作为基本要求,全力保障电力可靠供应。“十四五”规划期间,我国进入新发展阶段,为推动公司高质量发展,需要持续提升各类人才能力以满足业务发展需要。安全生产管理人员作为公司重要的关键群体,如何提升各级安全生产管理人员岗位胜任能力和履职担当能力,推进安全生产责任落实,亟待研究和落实。

2.当前培训体系系统化不足亟待安全生产管理人员能力进一步提升

公司针对安全生产管理人员培训进展情况不一,整体表现为未系统统筹,培训体系系统性不足。……

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