王依霏

摘要：企业的发展需要依靠公司内部员工的力量，如果企业重视在职工劳动经济效益中存在的问题，并且进一步增加对企业职工在生产过程中的奖励，则员工可以持续保持工作动力，从而促进部门的发展，促使员工不断创造出新的发展成果。但是现实往往达不到预期，目前在实施过程中仍然存在许多有争议的问题，这些问题必须得到及时解决。因此本文结合经验总结法从企业职工劳动经济效益存在的问题以及企业职工劳动经济效益问题的应对措施等方面对本课题进行了分析。

关键词：企业职工;劳动经济效益;存在的问题;措施

企业的发展在我国改革开放和现代化进程中起着重要作用。如果员工的权益能够得到保护，可以推动和谐社会生产环境的构建，促进企业健康发展。但是，可以看出，在员工的劳动经济权益中仍然存在很多问题，这些问题阻碍了和谐社会的建设。因此，在社会发展过程中，对企业职工劳动经济效益存在问题进行分析很重要，需要企业和员工共同努力，寻找具体解决方案，切实保障企业职工的劳动经济效益。

1.企业职工劳动经济效益存在的问题

1.1存在结构性失业问题

在我国快速发展的过程中，国家高度重视经济发展，但同时需要加快和纠正经济发展趋势，调整国家经济结构。随着我国整体经济结构的变化，劳动密集型企业逐渐减少，越来越多高新技术企业出现。通过分析企业的就业情况，可以看出，企业仍然需要大量的普通雇员，但是高新技术的科技公司和其他技术公司则仅仅需要依赖于目前我国市场供给短缺的科学技术人才。……