杨杰

摘要：随着社会经济的快速发展和管理模式的不断变革，我国人力资源管理工作已经由简单的人事劳务管理工作，转变为多种模式相结合的人力管理模式，不但工作内容发生改变，也已延伸到人力资源管理相关联的其他业务方向。而且涌现出很多新兴的产业，每一个人力资源管理者都需要思考如何充分发挥相关人员的特长。因此，在开展人力资源管理时，必须根据人力资源管理战略，对各项人力资源管理工作进行合理安排，改变旧的管理制度，创新管理理念，才能够确保使人力资源管理工作质量得到提升。本文对此进行了探讨。

关键词：人力资源;管理战略;重要性;策略;能力提升

目前社会处于知识经济时代，人们越来越重视人力资源管理，而且随着企业之间的竞争越来越激烈，导致竞争的内容转变为相关人员之间的竞争，在企业管理与发展过程中，必须极其重视人力资源的开发。而且在企业管理与发展过程中，不仅需要对企业人力资源规划进行制定，也需要完善培训体系，才能够确保达到人力资源管理的预期效果，从而大力推动企业的发展。所以为确保实现企业可持续发展，必须积极创新和应用最新的人力资源管理手段，不断强化人力资源管理的效果，确保达到人力资源管理战略的实施目的，进而为企业实现总体发展战略提供大力支持。

一、人力资源管理战略意义

人力资源管理战略属于一个有机的整体。……