莫红丹

摘要：企业的竞争力大大体现在人才竞争中，员工教育训练需要企业创造核心竞争力，这也是实现企业目标的根本途径。教育工作者要把握企业职工教育训练存在的问题，研究创新企业的职工教育训练机制，通过一系列措施确保职工教育训练的顺利实施，实施全面培训，提高企业员工的整体素质加强企业的韧性和竞争力。

关键词：企业职工;教育培训;机制创新

职工教育训练是提高企业自身发展和竞争力的重要手段，但从企业职工教育训练的现状分析，还有一些问题，影响了企业职工教育训练的有效实施。员工是企业发展的重要资源，对员工的教育培训是投资，创新员工的教育培训机制可以确保企业员工的教育培训全面有效地展开，提供企业发展的原动力。

1.企业在职工培训中出现的问题

1.1师资方面

企业员工的培养首先对教师的要求很高。一般企业的教师有两个问题。一种类型的教师在各大学理论教学能力强，但实践指导能力不足。另一种教师虽然企业自身具有丰富的实践能力，但知识点的总结和精炼能力还不够，教学方法和技巧以及语言组织表达能力有待提高。

1.2教育培训效果不明显

接受教育后，员工必须回到工作岗位，及时转换教育内容，应用于生产，但大多数企业是模范性质的工作，员工只是一步一步地完成上面的工作，员工缺乏展示才华的平台，除此之外，目前企业还没有形成正确的培训有效性量化标准。……