摘要：绩效考核评价是绩效管理的重要步骤，绩效评价需利用企业审计报告，审计报告因会计政策、会计估计及会计差错更正因素存在期初数调整。本文探讨期初数调整后绩效评价指标选取的应对。

关键词：绩效评价;审计报告;期初数调整

1.在实务中，企业常常存在因会计政策变更及会计差错更正对会计报表期初数及上年同期数进行追溯调整

这就给绩效考核带来了难点。由于会计报表的期初数调整，使绩效考核的基期数据发生了变化，考核小组拿到追溯调整以前年度数据的审计报告，往往觉得无所适从，对于考核基期数据的选择和认定，由于审计报告的变化，而出现了变数。本文试通过一个案例，分析以前年度损益调整对于考核结果的影响。

2.案例分析

A公司是一家国有企业，所得税率为25%，绩效考核指标包括营业收入、利润总额、净资产收益率、国有资本保值增值率。2017年，A公司实现利润总额5000万元，净利润为3750万元;2018年A公司实现利润总额7000万元，净利润为5250万元;2019年A公司实现利润总额10000万元，净利润为7500万元，净资产为150000万元。2020年企业实现利润总额12000万元，净利润9000万元。2017年-2020年A公司除净利润外，所有者权益无其他变动。

2020年A公司发现2019年会计处理的重大差错，追溯调整2019年利润-2000万元，经调整后的2019年利润总额为8000万元，净利润为6000万元，期末净资产为148500万元。

2017净资产收益率=3750÷[（133500+137250）÷2] =2.77%

2018净资产收益率=5250÷[（142500+137250）÷2] =3.75%

追溯调整前，2019年净资产收益率计算如下

2019净资产收益率=7500÷[（142500+150000）÷2]=5.13%;

追溯调整后，2019年利润总额为8000万元，净利润为6000万元。……