张晓梅 罗洪 兰加清 李人杰 吴娟 雷婷

【摘 要】目的：了解荣县基层医疗卫生机构人才队伍的现状，为相关部门制定符合我县实际的基层卫生人才队伍建设方案提供数据支持。方法：以四川省卫生健康人力资源信息管理系统和《荣县卫生年鉴》的统计数据为基础，通过问卷调查和座谈的方式对荣县各基层医疗卫生机构卫生人才队伍建设状况进行分析。？结果：荣县基层卫生人才存在数量不足、结构不合理，人员招聘困难，人才培养重视力度不夠、激励机制不够完善，人才队伍不稳定、流失严重等问题。结论：针对荣县基层医疗卫生机构人才队伍建设存在的突出问题，从创新人才引进机制、营造“人才引得进、留得住、用得好”的良好氛围和创新人才使用评价激励机制等方面进行改善，以提升基层医疗卫生机构的服务能力，推动“健康自贡”的建设。

【关键词】基层医疗机构；人才队伍设；改善路径

健康是人民幸福和国家发展的基础，党的十九大进一步提出实施“健康中国”发展战略，打造全民健康新局面。习近平总书记指出“没有全民健康，就没有全面小康”。而全民健康的基础在基层，推进健康中国建设，基层是重点。基层卫生人才是基层医疗机构医疗、保健、预防、康复等“六位一体”的服务功能的提供者，也是基层医疗卫生人力资源的重要组成部分。基层医疗机构卫生人才队伍的素质、能力和水平直接影响基层卫生服务的质量[1]。四川省基层医疗机构卫生人才存在“总量不足，整体学历偏低，职称偏低，人才引不进、留不住，培训不到位”等问题，导致基层医疗机构服务能力不足[2]。……