张彦敏 刘艳如

【摘 要】目的：研究层级管理模式在体检中心护理管理中的实施价值。方法：此次研究的主要对象为：2020年3月至2020年6月间本院体检中心收治的120例体检者，对其个人信息进行总结和分析，再应用捻纸团的方式分组，分别为实验组（抽到1）和对照组（抽到2），每组60例体检者。实验组应用层级管理模式，对照组传统管理方式，根据两组医护人员的工作质量进行比较。结果：实验组医护人员的工作质量对比对照组显著低于实验组，数据差异有统计学意义（P <0.05）。结论：在体检中心护理管理中应用层级管理模式可以有效提升整体护理质量，值得在临床中推广应用。

【关键词】层级管理模式；体检中心；护理管理

近十几年中，人们的生活方式和条件发生了很大变化，在满足日常需求的同时对各方的需求持续增高，医院的体检中心也不例外，要尽可能满足体检者的需求，因此护理质量管理模式非常重要，是护理质量的关键所在[1]。层级管理模式是指按照层级进行分组、排班和管理，目的是让每个护理人员的优势都能充分发挥[2]。此次研究的主要对象为：2020年3月至2020年6月间本院体检中心收治的120例体检者，研究层级管理模式在体检中心护理管理中的实施价值，以下为实验结果和过程。

1 资料与方法

1.1 一般资料

此次研究的主要对象为：2020年3月至2020年6月间本院体检中心收治的120例体检者，对其个人信息进行总结和分析，再应用捻纸团的方式分组，分别为实验组（抽到1）和对照组（抽到2），每组60例体检者。实验组，女性32例，男性28例，年龄19岁～65岁，平均年龄（40.6±2.9）岁。对照组，女性31例，男性29例，年龄17岁～69岁，平均年龄（41.5±3.1）岁。……