手机铃音必须使用统一音乐，否则扣除绩效工资;對员工如厕时间设限制，短时间内连续如厕要被处罚;员工因疫情防控拒绝参加同事生日聚会，就被单位罚款、开除……据媒体梳理，这些看似奇葩的企业规章制度实际上已经逾越了法律红线，侵犯了员工的合法权益。

俗话说，国有国法，家有家规。从某种程度上说，规章制度就是企业的“家规”。制定“家规”是企业的法律责任。按照劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这是用工自主权和实施规范化管理的重要体现。但企业需要明白的是，制定“家规”必须合规。那种借着“家规”任意施加领导者意志，无视员工重大利益关切的做法，应当受到抵制。