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人力资源管理中社会保险工作的开展思路及价值分析

2021-09-10陈曦

电子乐园·下旬刊 2021年1期
关键词:社会保险思路人力资源管理

陈曦

摘要:在当前社会经济繁荣发展的状态下,社会保障已成为人们广泛关注的话 题,无论是企业还是地区,搞好社会保障是留住人才的必要手段,也是企业提高市场竞争力的有效方法。基于此,文章以社会保险作为研究对象,多角度阐述社会保险对强化人力资源管理的作用,明确社会保险工作思路,完善企业管理制度,强化社会保险信息化建设,从而推动我国人力资源管理水平的提升。

关键词:社会保险;人力资源管理;思路;价值

社会保险制度是一个企业为员工及企业自身建立的一种社会福利基本保障 制度,对一个企业的发展壮大也同样有着重要的经济促进作用。因此,研究社会保险在我国企业内部人力资源经营管理中如何发挥的重要主导作用就具有着重大现实意义。

1 社会保险对人力资源管理的价值

1.1加强对企业员工的激励效果,强化队伍稳定性

对于企业员工来说,社会保险就是一种福利待遇。以人为本是实现人力资源高效管理的重要基础,要求企业维护员工的切身利益。在企业人力资源管理工作中,结合员工福利待遇和企业的实际生产情况,这将可以激发员工的工作热情,对员工产生激励效果,鼓励员工积极投身于生产工作,强化其责任意识,提升岗位责任感。现代企业发展中,人力资源的重要性日益突出,甚至对企业的生产起到推动作用。人力资源具有流动性特征,基于这一特点,导致人力资源管理存在困难。一方面,依靠员工为企业发展做出的贡献为保障;另一方面,以企业为员工缴纳的社会保险基数为参考依据,如果员工因个人原因频繁的换工作,或员工 处于一段时间的待业状态,这时员工所获得社会保险收益就会比较低。 企业 人 力资源管理工作中,加强社会保险工作的执行力度,有利于避免员工流 动,保证员工队伍稳定。

1.2促进企业生产力发展

社会保险是一种福利待遇,与企业利益和员工利益紧密相连。企业经营获得的经济效益越高,员工获得的福利待遇也会越高。相反,企业经济效益不好,员工的福利待遇也将无法得到报站。社会保险能够保障员工的个人利益,帮助员工保障基础生活,消除后顾之忧,给员工带来安全感。由于社会保险与企业经济效益关系密切,想要让员工的社会保险得到保障,企业就要维持良好的经济效益。 所以,利用社会保险能够提升员工的忠诚度,提高员工对工作的积极性,使员工不会抱着消极怠工的状态面对工作。做好人力资源管理中的社会保险工作,在一定程度上可以促进企业生产水平的提升,人力资源管理应结合企业经济效益情况,按照员工的实际需求,对社会保险缴 纳基数做出调整,从而推动企业生产力的发展。

2 社会保险在人力资源管理的开展思路

2.1 提升社会保险工作开展的规范性

为了使企业社会保险工作的开展具有规范性,主管部门应基于当前现有工作 扩大社会保险的覆盖范围。不同地区在社会保险制度上存在差异,相关部门应尽可能的缩小甚至是消除这一差异。比如社会 保险中的医疗保险制度,对于企业普通员工来讲,医疗保险可以防止员工在生活和工作中因疾病而支付大量资金,企业、员工在医疗结构、药品流通行业的支持与配合下,主管单位能够确保员工享受到基本的社会保险福利。从企业角度来讲,企业应按照法律规定配合主管部门的工作,使社会保险制度的作用得以发挥。比如社会 保险中的失业保险制度,企业加强与主管部门的配合,提升失业人员专业水平,提高失业人员再就业能力,保障失业人员可以再次获得就业的机会。

2.2 强化社会保险工作开展的透明度

从当前社会保险工作的实际开展情况来讲,企业员工已经可以了解到关于社 会保险的缴纳情况。为了更好的满足员工的需求,企业应提升社会保险工作开展的透明度,鼓励员工监督企业的社会保险工作和人力资源管理工作,通过员工的有效 监督保障员工利益。对此,提出以下建议:一是企业通过网络平台,或采用会议的方式向员工进行当期社会保险缴纳信息的公开,为员工开设监督反馈渠 道,及时处理员工反馈的问题,解决社会保险缴费不及时、无法足额缴费的问题。 二是人力资源管理部门应积极展开关于社会保险的培训工作,引導员工了解其中的内容,明确社会保险的落实方式,向员工提供免费的业务查询服务,帮助员工对保险缴纳情况进行核查。

2.3 结合不同社会保险类型进行

人力资源管理为激发员工的工作热情,强化企业内部凝聚力和向心力,建议企业以基本社会保险为基础,为员工购买其他类型的保险,全方位保障员工的合法权益。从短期情况来看,企业可能需要耗费较多的人力和财力,但从企业长远发展角度来看,这样将会完善企业的社会保险制度,提高企业市场竞争力,从而吸引更多人才加入到企业,以便企业更好的面对挑战。比如惠普式国民年金,不 管员工的工资是高是低,员工都可以得到保障,企业通过这种方式扩大社保保障范围。添加商业险也能提高人力资源管理水平,拉近员工与企业的联系。

2.4完善企业管理制度,发挥社会保险的积极作用

相对完善的社会保险制度是企业做好社会保险管理工作的重要基础。建议企 业完善社会保险管理体系,按照社会保险 的具体种类进行划分,并制定相对应的管理制度。比如基本养老保险,这是一项基础性保险,企业应采用社会统筹与个人账户相结合的方法改革社会保险,从而实现对企业现有的养老保险制度的完善。在基本养老保险制度的执行方面,企业应扩大其覆盖范围。再比如医疗保险,劳动者的工作压力日益加大,很多劳动者开始患有职业疾病,比如尘肺病、皮肤病以及各种慢性疾病。建议企业扩大医疗保险覆盖范围,以此保障劳动者的合法权益。社会保险需要企业长时间为员工缴纳,企业应按照相关原则做好管理工作,提升人力资源管理工作的科学性和实效性。

结束语:

社会保险在对企业员工人力资源的管理中一直发挥着不可替代的关键性作用,完善的社会保险管理制度的实施有利于激发和提高企业员工的社会工作热情、促进企业员工基本薪金分配的科学合理化、减轻社会型企业在人力资源社会保险管理方面的压力、负担以及企业的稳定与发展。

参考文献

[1]徐静. 社会保险工作在人力资源管理中的重要作用及开展思路[J]. 东西南北:教育, 2020(1):0098-0098.

[2]杨灿瑾. 人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究[J]. 现代经济信息, 2019(07):73.

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