彭义虎

【摘要】后疫情时代，很多方面都发生了翻天覆地的变化，本文结合地方高校美术类专业和学生就业特点，针对毕业学生就业过程中产生的问题进行探究，旨在通过各项影响因素的分析，完善学生培养和就业应对策略，提升人才培养质量和毕业去向落实率。

【关键词】地方高校;美术类毕业生;就业;问题探究

在教育体系改革及教育内容完善中，地方高校美术生逐年增加，在这种因素的影响下，由于专业的限制，在一定程度上增加了学生的就业难度，部分美术类毕业生在就业选择中，会遇到工作职位选择性多及薪资差异较大的问题，这些现象会影响学生的就业信心，无法满足学生的职业化发展需求。因此，在地方高校美术类教育中，在育人体系的建设过程中要将毕业生的就业问题放在重要位置，之后通过教育方法的完善及就业指导的创新，帮助学生进行职业规划，增强专业技能和职场竞争力，稳步提升毕业类学生的毕业去向落实率。

一、地方高校美术生在就业中所面临的问题

根据地方高校美术生的基本特点，学生在就业过程中一般会遇到以下几个问题：

第一，初入职状况与前期预想存在较大差异。据当前统计的薪酬待遇来看，美术生初入职的薪资相对较低。以笔者在毕业生中所做的179条调查结果为例，26.40%毕业生的初始薪资在3000元一个月，24.20%毕业生的初始薪资在2000元一个月，18.50%的毕业生初始薪资仅为1000元一个月，和去年同期疫情之初薪资预期（约4500元）相差较大。……