叶龙

人才是企业的核心资源。企业要实现高质量发展，无论是管理创新、制度创新、技术创新，还是战略创新、价值创新和文化创新，都必须拥有一支高素质人才队伍作为支撑和保障。习总书记强调：“要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。”为新时代人才工作提出了要求、明确了方向，具有重要的指导意义。笔者结合工作实际，就不断提升人才队伍建设工作的科学化水平，打造高素质专业化人才队伍谈几点思考和认识。

一、要站位承负“交通强国，铁路先行”历史使命的高度，充分认识建设高素质专业化人才队伍的必要性和重要性

建设高素质专业化的人才队伍，是贯彻落实好党的十九大确定的目标任务，聚焦“交通强国、铁路先行”，推动和实施人才强企战略的迫切需要。近年来，集团公司高度重视人才工作，对人才培养和梯队建设进行了系统谋划和有益探，取得了较好成效。但从发展的眼光看，人才队伍的总量与结构、素质与能力、专业与需求，还难以适应发展的客观需要，主要表现在队伍结构不尽合理，人员队伍老龄化问题突出，后备和接继力量不足，本领不适应等问题，尤其是具有创新能力、掌握关键技术的专业领军、带头和拔尖等高层次人才相对短缺等现实问题亟待解决，一一些培养周期长，社会成熟人才难以引进人才比较紧缺。……