田甜

摘要：目前随着我国经济的不断发展，企业所面临的外部环境竞争也变得更加激烈，越来越多的企业开始重视人力资源管理，人力资源管理的水平决定着企业未来的发展限度。人力资源管理中的薪酬管理直接影响着企业每位员工的工作状况及工作积极性，因此薪酬管理与企业的直接生产经营活动有着很大的关联。随着我国人民群众生活水平的不断提高，在现代企业中劳动者和雇主的关系变得越来越公平，劳动者和雇主是互相选择，在这种背景之下，企业如何通过人力资源管理以及薪酬制度来吸引高水平人员，成为当下的一大迫切问题。拥有优质的人才是企业发展的最根本源泉，所以薪酬管理制度也逐渐成为企业管理的核心问题。

关键词：人力资源;薪酬制度;管理

引言：在我国企业数量不断激增的背景之下，企业之间的竞争本质上就是对人力资源的竞争，然而薪酬是所有员工都比较关注的内容，薪酬的高低直接决定着员工的工作积极性和工作效率。合理的薪酬制度能够保障员工工作的积极性，实现企业内部的良性竞争，能够促进企业在经济效益上的提升。但如果薪酬制度存在缺陷和不合理之处，就会在很大程度上影响员工的工作积极性，损害企业的利益。因此企业就需要根据自身特点来制定合理的薪酬管理制度，改变管理人员的意识，完善薪酬管理体系以及薪酬标准，助力企业更快更好的发展。……