郭如丽

摘要：人力资源是推动事业单位发展的重要资源，人力资源管理工作关乎我国事业单位发展情况，但从我国部分事业单位目前人力资源管理现状分析来看，事业单位人力资源管理效果并不理想。基于此，为了优化我国事业单位人力资源管理效果，解决人力资源管理工作问题，本文对事业单位人力资源管理现状进行简要探讨，分析事业单位人力资源管理工作中存在的问题，并提出相应的意见。

关键词：事业单位;人力资源;管理

人力资源管理是近年提出的新的管理口号，意在通过对事业单位内部人才配置和调动达到合理利用人力资源的目的，让员工可以在合适的岗位上充分发挥自身价值，进而推动事业单位发展。由于人力资源管理工作在一定程度上同事业单位未来发展息息相关，所以人力资源管理工作在事业单位内部开始逐步开展。

一、我国事业单位人力资源管理的意义

（一）有助于事业单位进行人才挖掘

事业单位开展人力资源管理工作有助于事业单位进行内部人才挖掘，提升事业单位人才利用率，为事业单位后续发展储备人才。人才作为事业单位发展重要因素，对事业单位未来发展情况有着极为重要的影响，通过人力资源管理工作，事业单位可以对内部具有潜力的员工进行统一管理，了解员工特长，并进行合理的岗位分配，充分发挥每位员工的工作能力和聪明才智，实现人力资源利用最大化，构建优质的人力资源队伍，提升事业单位竞争能力。……