涂娟

【摘要】目的：分析绩效考核用于儿科护士奖金分配管理中的作用。方法：根据本院儿科护士的实际工作状况，制定合理的考核方案，从2018年1月开始在护士奖金分配中实施绩效考核制度，对比实施前后的患儿家长满意度、护理质量等。结果：结果显示，儿科护士实施绩效考核奖金分配制度之后，患者家长的满意度以及护理质量显著优于实施之前，对比P<0.05。结论：将绩效考核用于儿科护士奖金分配管理中，可以显著改善护士的工作积极性，进而提高护理工作质量，提高护士家长的满意度。

【关键词】绩效考核;儿科;护士奖金;分配管理

随着我国医疗卫生制度的深化改革，人力资源相关理论逐渐被医院所重视。护士绩效考核作为当前卫生部开展护理服务改革的关键内容之一，其属于一种有效的激励措施[1-2]。基于此，本文将主要针对绩效考核用于儿科护士奖金分配管理中的作用进行分析，详细如下。

1 资料与方法

1.1一般资料

根据本院儿科护士的实际工作状况，制定合理的考核方案，从2018年1月开始在护士奖金分配中实施绩效考核制度。科室内主管护师4名，护师5名，护士10名。科室人员年龄范围在22-53周岁[3-4]，平均年龄范围为（33.92±3.23）周岁。

1.2方法

实施绩效考核：（1）成立专门小组：有护士长作为小组长，责任护士作为组员，共同组成绩效考核小组。护士长需全面负责，并积极召开人员会议，分析科室内存在的问题，制定合理的绩效考核方案，组织全体人员参与讨论、修改，最终通过实施。……