曾配源

摘要：近年来，民办院校规模逐步扩大，在师资力量、学生数量上及学生综合素质方面都逐步提升。如何更好地建设辅导员队伍，实施有效的激励，提升民办院校整体凝聚力，成为推动教学工作良性发展的重要切入点。现从落实辅导员职业发展规划，实施等级奖励机制，优化绩效标准评价，采取有效激励措施等方面，分析如何推动民办高校辅导员队伍有序建设。

关键词：民办高校;辅导员;队伍;激励机制

激励机制就是通过有效的方法和管理体系。使员工个人对组织及工作承诺最大化的过程。激励主体运用相应的手段，使整个组织管理体系更加规范化。激励机制是提升团队整体凝聚力，提升员工积极性，加强梯队建设，实施正向行为引导的重要模式。

一、民办高校辅导员队伍激励机制引入的必要性分析

1.激励制作的落实可以提升辅导员工作积极性

随着国内教育环境的逐步改善，当前民办院校规模逐步扩大，但是教师队伍需要进一步提升，激励机制的引入可以更好地提升辅导员工作积极性。高校辅导员管理工作落实的过程中面临的琐碎事物繁多，学生的情况也比较复杂，辅导员在对学生落实教育工作时，需要付出很多时间和精力。激励机制的建立可以更好地提升辅导员工作积极性，改变辅导员被动工作的消极心理状态。

2.激励机制的引入可以更好地推进帮扶梯队建设

在民办高校辅导员队伍建设的过程中，多是由年轻教师来胜任。……