钟杰

摘要：如今的网络技术得到了迅猛发展，互联网走进普通百姓的家庭，与人们的生活密切相连。在企业的管理工作中，信息技术同样发挥着非常重要的作用。人力资源管理是企业各项管理工作中的一个关键性环节，也需要适时引入信息化的技术提高工作效率。因此，本文分析了目前我国人力资源管理的现状，总结了信息化建设中存在的问题，并基于此提出了相应的解决方案。

关键词：信息化;管理;人力资源

引言

在企业的生产经营活动中，人力资源管理工作占据着关键地位。为了保证企业能够获得所需人才、保障企业的正常运转，企业需要能够根据时代的变化改进人力资源管理技术[1]。信息技术的普及，使得企业不得不探索信息化的人力资源管理方式。通过用信息化技术武装企业的人力资源管理工作，可以大幅度提高企业管理工作的水平。因此，本文分析了信息化建设在人力资源管理中应用的问题，期望对企业的发展有所帮助。

1 人力资源信息化概述

1.1人力资源

在最近数十年间，我国的经济制度发生了极大的变革，这些变革刺激了经济的发展，也不断改变着企业的经营管理理念。在长期的发展进程中，企业逐渐认识到了人力资源对企业的重要性，因而人力资源管理已经成为了被企业、学者重点关注的方面。不同的学者对于人力资源的定义及人力资源管理的工作范围有不同的界定[2]。一些学者指出，人力资源管理是指企业吸引人才，并对其所拥有的人才进行培养和维护、使人才保持独特性的一种过程。……