摘要：随着企业对人才价值的重视，股权激励作为员工激励的手段之一被广泛使用。股权激励应该定位为一种薪酬支付和员工激励的手段，一种潜在利益下的合营安排。上世纪九十年代，东旭光电科技股份有限责任公司的前身是我国唯一一家向全球供货的彩色显像管玻壳用素管生产企业，2011年至2015年与东旭集团完成并购重组，自此完成国企到民营管制体制的转换，成为如今国内多种高科技业务为一体的综合性高新技术企业。本文将以东旭光电科技股份有限责任公司为案例，具体讨论股权激励在实践中的相关财务处理。

关键词：股份支付;限制性股票; 员工激励措施

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励是全体股东的一种未来潜在利益的让渡、共享、分配，但股份的价值是变动的，在员工购买股份、处置股份时股份的价格会不同，而员工购买股份的成本与股份的公允价值之间存在差异，因此涉及股份支付相关财务处理。

1.股权激励计划的不同会计处理方法

根据《企业会计准则》第 11 号《股份支付》规定，股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。根据经股东会批准、相关机构审核同意后执行的股权激励计划，在股权激励计划书中应披露股权激励的对象、股权激励的股份总数、行权条件和股份授予日权益工具的公允价值和公允价值的确定方法。……