周亚

事业单位在我国教育、卫生、公共服务、社会事务管理中都起着重要作用。随着我国经济社会的高速发展，事业单位人才队伍的建设愈发重要。然而目前我国事业单位内部人才发展机制还不够健全，从而存在人才流失的问题。此外，事业单位内部人才晋升和人才培养制度比较落后，以至于事业单位人才工作的积极性以及工作效率不高。本文着重分析了建立事业单位人才队伍发展机制的重要性以及当下事业单位人才队伍发展机制存在的问题，从而提出改进建议。

事业单位履行公共服务、社会事务管理等职能的过程中离不开事业单位内部人才队伍的建设。事业单位不仅具有服务性、公益性，还具有知识密集性。事业单位的大部分工作内容都是以脑力劳动为主，并且事业单位工作的开展需要以各个领域的专业知识为依靠。因此事业单位的人员构成主要为各种专业人才。然而目前我国事业单位内部的人才发展机制在人才引进、培养、晋升等人才管理过程中无法发挥积极的激励作用，从而导致对事业单位人才管理的效率低下。并且事业单位内部没有明确的人才成长阶梯，从而使得人才的职业规划无法与事业单位的发展相匹配。本文针对事业单位目前人才队伍发展机制存在的问题，分析建立事业单位人才队伍发展机制的重要性以及策略建议。

建立事业单位人才队伍发展机制的重要性

提高事业单位内部的凝聚力