刘风栋

市场经济的快速发展使得企业竞争愈加激烈，因此，发展人力资源成为企业发展的重要因素，要想发展好人力资源，就必须增加人力资源储备，提升人力素质，加大人员的培训力度。本文就企业如何做好员工培训的问题展开研究，将企业在发展中存在的问题以及未来的发展趋势展现出来，进而提出企业培训管理的建议。

企业培训管理存在的问题

企业在培训员工方面总体上取得了很大的成就，不仅在新员工入职方面还是在旧员工培训方面都投入了较多的资金，但是仍然存在着很多的不足，下文就培训管理中存在的问题展开论述，主要有以下几个方面。

领导重视程度不够

近几年，虽然企业对于员工的培训力度有所加大，但是仍然存在企业人员素质普遍低下、人才匮乏的问题，很多高职领导在人员培训问题上也只是走走过场，敷衍了事而已，忽视了员工接受培训的积极性，最终培训结果、薪酬等与职工切身利益密切相关的一系列问题得不到足够的重视，导致员工的积极性不高，因此培训的效果也受到了影响。从总体上来看，大多数企业都认识到了人力资源对于企业发展的重要性，因此，加大企业领导对员工培训的重视，对于企业的发展是十分重要的。

员工培训积极性不高

企业员工接受培训的积极性并不高，究其原因有多个，其中包括企业领导的重视度不高、员工自身的素质不高和企业内部缺乏激励因素等。……