饶倩

随着科学技术的发展，大数据得到越来越多人的关注，也在各个领域得到广泛应用并取得丰硕成果。大数据的巨大商业价值和信息价值已经引起国内外人力资源管理学者的关注，促使人力资源管理者们在这个领域不断探索，试图推动大数据在人力资源管理方面的应用和创新。大数据的应用打破了传统人力资源管理的局限，带来了管理理念的变革，但也需要更加专业的技术人才，与此同时数据安全问题也变得迫在眉睫。

随着经济社会和科学技术的发展，人类社会已经从信息技术时代慢慢转向数据技术时代。数据是信息传递的载体，也是信息传递的基础，因此大数据的发展和应用已经成为不可阻挡的时代潮流。所谓大数据，是指无法在一定时间内进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要借助新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资源。基于大数据的特点，大数据已经在经济、教育、科技等各个领域得到广泛应用。

在企业管理方面，大数据的巨大商业价值和信息价值已经引起国内外人力资源管理学者的关注，促使人力资源管理者们在这个领域不断探索，试图推动大数据在人力资源管理方面的应用和创新。对于企业和公司而言，如何在人力资源管理中利用大数据技术，从而服务于企业的发展，已经成为企业在大数据时代获得和保持竞争优势的必要内容。……