王卓 马志强

随着新型冠状病毒（2019-nCoV）疫情防控的常态化，企业面临着人力资源管理的各种问题，从疫情暴发初期企业及时针对新型冠状病毒的应对，到疫情防控常态化人力资源管理的新阶段，管理方案制度体系需要不断更新和完善，对企业人力资源管理的要求也有着进一步的提高，企业应及时根据疫情防控变化做出调整，进一步完善人力资源管理制度和体系，做好疫情防控常态化下人力资源管理工作。

新型关注病毒疫情的爆发新型冠状病毒属于β属的新型冠状病毒，单股正链 RNA 病毒，2020年1月12日，世界卫生组织正式将其命名为2019-nCoV 。冠状病毒是大型病毒家族的成员之一，可引起严重急性呼吸综合征（SARS）。2019-nCoV是从未在人体中发现的新毒株，感染人的呼吸道上皮细胞，对人感染力极强。临床以发热、干咳、乏力为主要表现，部分患者可会有流涕、咽痛和腹泻等症状，重症患者在发病一周左右即可出现呼吸困难和严重的低氧血症，可伴发难以纠正的代谢性酸中毒和出凝血功能障碍。疫情的暴发对全国的经济发展带来严重的影响，对中小型企业形成了巨大的生存挑战。目前疫情防控常态化进行，企业人力资源管理需要根据形势做出调整，创新发展在这个阶段尤为重要。

2019-nCoV对企业人力资源管理的影响

受新冠肺炎疫情的影响，国内外金融形势不佳，许多企业管理混乱，企业内部无法形成统一，面对疫情无法迅速地做出应对措施，承担企业内部管理职能的人力资源部门需要从经营者的角度为企业谋划，人力资源管理面对临很多的难题。……