王昱力

“互联网+”是将互联网技术与各行业技术结合起来形成的新型发展模式。在“互联网+”时代背景下，人力资源管理工作必须持续创新，构建更加完善的电子化人力资源管理模式。借助于互联网技术，发挥人力资源管理主观能动性，为企业人力资源工作开拓出新的路径。

“互联网+”时代电子化人力资源管理优势

所谓的电子化人力资源管理，指的是将数字程序、移动网络信息管理等引入到传统人力资源管理工作当中，构建跨领域以及跨区域的人力资源应用体系。电子化人力资源管理是“互联网+”环境下主要人资应用模式，构建电子化人力资源管理结构，能够借助于数字化信息网络，实现对企业内外部人力资源的有效规划，能够为企业发展中人才引入提供更加广阔的视野；同时，“互联网+”下电子化人力资源管理可以建立多元化的评价体系，有效整合企业人力资源进行，以立体角度分析和管理，能够为企业发展带来源源不断的动力。

当前电子化人力资源管理中存在的不足

企业在开展人力资源培训与开发中缺乏预见性

为了能够提升人力资源培训与开发成果，很多企业在具体开展培训前会制定培训计划，但经过相关分析后发现，大多数企业所制定的人力资源培训计划与现实脱离，且缺乏预见性，无法满足员工职业生涯发展需求。同时，一些企业在进行人力资源培训中形式化主义较为严重，流于形式，无法真正落实到位，影响最终的培训效果。……