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林凡:我用10个亿“买”来的教训

2021-09-08

中国商人 2021年9期
关键词:人事战略

这是我在过去几年花10亿元成本学到的东西,我想把脉脉踩过的坑以及积累的经验分享给大家。

为什么连续创业者发展得很顺利

脉脉在2018年4月获得D轮融资,当时感觉自己处在人生巅峰。实际上,经过很长一段时间的折腾后,我发现自己其实一直处在0到0.1的阶段,还没有找到“0.1到1”的状态。

打个比方,如果我们骑一辆摩托车或者自行车,在特别窄的胡同里可以随便骑;如果我们开的是一辆拖车,转弯的时候就需要考虑会不会撞到或碰到后面那辆车;如果我们开的是一辆大的带挂货车,就更复杂了;如果我们开的是一辆火车就变得简单了,虽然挂了很多节车厢,但有了轨道后方向相对容易把握。

创业其实就是在不同的阶段发力。最初,CEO都用自己擅长的能力经营公司。比如我对产品技术擅长,我在过去很多年都用研究产品技术的角度来经营一家公司;有的CEO是销售出身,可能他对客户的需求点把握得特别准确透彻,每次都能开单,产品卖得比别人好。

在这种依靠单一技能的状态下,公司处于0-0.1阶段。如果公司要继续发展,需要关注很多东西,不管创始人原本擅长销售还是产品技术,最后都得关注人。这时创始人的思维需要拔高,要研究战略,也就是看到未来两三年甚至十年以后。这件事说起来容易,但要花时间研究怎么才能看到未来十年。与此同时,公司的具体运营不能丢,每天还要研究业务报表。

等真正到了“火车阶段”,企业的第一曲线就画出来了,这时组织变得非常重要,因为所有事情都是人干出来的;运气也变得很重要,因为企业轨道已经铺好,轨道的终点如何,还有很大的运气成分。……

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