易莹莹，姚紫薇

(南京邮电大学 经济学院，江苏 南京 210023)

我国目前正处于城镇化加速发展的新时期，城镇常住流动人口数量逐年提升。为应对人口老龄化，我国在2013年推行单独二孩政策、2016年推行全面二孩政策，但出生人口并没有显著增长。究其原因，有学者认为，女性生育会影响其职业发展[1-3]，因此育龄女性生育意愿并不强烈。除此之外，劳动力市场还存在薪酬性别差异。《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6 497元，为男性薪酬均值的78.3%。女性因生育可能导致就业中断、收入中断和工作经验积累滞后[4-5]。

根据《中国流动人口发展报告2017》最新数据，全国女性流动人口的就业比例为77.5%，显著低于流动男性93.9%的就业比例，其中影响女性就业最主要的原因是“料理家务或带孩子”。流动女性具有“外来者”与“女性”双重身份，在扮演母亲与职员的双重角色时更易受到市场和制度的制约，面临更高的生育成本。迁移流动导致其家庭网络功能弱化，之前从父母那里得到的幼儿照料支持消失，流动劳动女性需要花费更多精力照料幼儿逐渐使她们成为职场中的弱势群体[6-7]。城乡二元制度和异质性计划生育政策导致不同户籍类型的流动女性的生育率存在差异，生育对不同户籍类型的流动女性就业造成的影响是否存在异质性有待进一步考证。

一、文献综述

当前关于生育对女性就业影响的研究主要集中于劳动参与率和工资收入两方面。在劳动参与方面，学者普遍认为女性生育会对其劳动参与率产生消极影响，女性劳动参与率随着生育数量增加而降低，其中生育负担和有学龄前儿童需要照顾是造成女性减少劳动参与的主要原因[8-11]。……