闫肖锋

近期，阿里巴巴、国台酒业等公司接连发生女员工遭侵害事件，相关议题引发了广泛关注和讨论 。在此背景下，阿里巴巴表示正在制定《集团反性骚扰行为准则》，爱奇艺亦宣布“抵制职场潜规则”，均提出不对他人进行性骚扰、不强迫陪酒。爱奇艺的员工行为准则要求，“不滥用权力、不恃强凌弱，不因自己处于强势位置而对他人进行言语、行为等任何形式的欺辱和霸凌。”

根除歧视女性的职场文化还有待时日，长期以来这是个植根于社会文化土壤之中的硬核难题。如果男性主导的职场权力不受制约，女员工长期处于弱势地位，那么歧视就是常态，发现并处理当事人只是偶发事件。职场性别不平等与女性处于弱势的社会现状，是诸多“侵害案”背后的真问题。

社会学研究表明，如果一个组织等级结构较为扁平、员工有共享的文化价值、劳动组织更为密切协调，那么員工遭受性骚扰的可能性会更少一些。反之，当一个组织有严格等级制度，以业绩为主要考量，不顾员工权益，职场性骚扰和霸凌就易为常态，甚至成为“文化”。

狼性有余、人性不足一度是某些企业的管理文化，其中不乏为了业绩不惜把女性职工当工具者。职业女性因生育子女或照顾家庭，多少会影响职位晋升，这使得她们在职场中相较男性而言更多处于从属地位，有时被迫去完成男性上司的一些不恰当指令或暗示，比如陪酒、劝酒、听黄段子。

今年3月，全国妇联发布的《防治职场性骚扰指导手册》提出，建立健全防治职场性骚扰规章制度，增加教育培训，建立防治职场性骚扰专门机构，并鼓励遭遇职场性骚扰要拒绝沉默，坚定说“不”，保留证据，坚决投诉和起诉。……