作者简介：常钟元（2000—），女，汉族，辽宁丹东人。主要研究方向：国际商务研究。

基金项目：辽宁师范大学校级课题“优+金融——区块链信用评分机构”（项目编号：202010165173）。

摘要：在中国环境战略政策背景下，塑造企业绿色竞争优势是组织长期可持续发展的必由之路。本文从自我动机理论出发，揭示了着力于员工内部动机的绿色人力资源管理的必要性;并从外部动机的负面效应、本土化实践的缺乏两方面探讨了当前绿色人力资源管理存在的问题;最后，针对现存问题，从绿色变革型领导、同伴效应，和利他主义三方面进行对策初探。

关键词：绿色人力资源管理;绿色动机;绿色变革型管理;同伴效应

经济、社会三方的平衡发展成为企业不可忽视的重要课题。相关研究已经证实，企业实施绿色社会责任举措能够有效提高组织绩效。人们普遍认识到，绿色行为基于个人，因而越来越多的学者将目光从宏观层面转向研究个体行为动机的微观层面。对于企业来说，企业的绿色态度由员工来落实和体现。员工的绿色态度和行为对采购、生产、营销等一系列企业活动都发挥了关键性的作用。

一、基于自我动机理论的绿色人力资源管理重要性

传统经济学观点认为，利润最大化是企业的首要责任。基于此观点的管理者采用单纯的奖罚制度强制员工绿色行为。此类外部性激励手段不符合越来越年轻一代员工的民主思想，导致了离职率增加，员工与企业目标不一致等多种问题。……