作者简介：何静（1991— ），女，汉族，安徽合肥人，经济师。主要研究方向：事业单位人力资源管理。

摘 要：人才是社会发展的基础，人才的有效培养是事业单位发展的重要部分。我国正处于社会主义事业发展的新过程，实现人力资源的有效管理，优化人力资源体系，是整体社会能够持续发展的重要基础。在我國，事业单位和其他的企业机构以及党政机关存在差异性，整体处于一个相对比较特殊的地位，人力资源管理模式十分特殊。但是，目前我国事业单位人力资源管理过程中普遍存在观念比较落后，模式不够健全等问题，需要去进行解决。本文主要针对事业单位人力资源管理的具体特点以及人力资源的重要价值进行分析，了解提高事业单位人力资源管理水平的有效措施，希望能够实现事业单位人力资源的有效管理。

关键词：事业单位;人力资源;资源管理

事业单位作为一种公共服务性组织单位，其中通常拥有大量的优秀人才。在发展的过程当中，如果要调动员工的主动性以及积极性，让员工在工作过程中认真细致，具有责任感和使命感，就需要对人力资源管理进行重视，并对人才进行有效的培养，让人才能够积极主动地参与到事业单位的发展过程中，顺应时代发展的潮流，掌握时代发展的契机。在此基础上，需要使用相对来说更加科学、合理的手段来对人才进行有效的培养，结合员工本身的具体情况，将员工分配在合适的岗位上，使员工能够在工作中更加积极，为事业单位的发展提供源源不断的动力。……