为加快天津市高级专业技术人才队伍建设，健全人才培养体系，根据天津市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发〔1999〕28号），在天津市实施“131人才工程”。

培养目标

紧密围绕天津经济建设和社会发展的需要，培养造就一批不同层次的青年学术、技术带头人。

第一层次，选拔100名40岁左右的尖子人才，经过重点培养成为在国际上具有一定知名度，能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势及相当水平的学术、技术权威。

第二层次，选拔300名35岁左右的青年专业技术骨干，经过培养成为在天津市各学科领域内具有较高水平、能起骨干作用，居天津市领先地位，以及具有相当水平的学术、技术带头人。

第三层次，选拔1000名35岁以下的青年专业技术人员，经过培养成为本单位专业技术骨干和学术、技术带头人的后备力量。

选拔条件

“131人才工程”在天津市企事业单位（含驻津单位）中开展，包括民营科技企业、乡镇企业、三资企业等非国有经济单位。重点是高新技术领域、重点产业化工程项目、国家和市级重点学科、重点实验室、工程研究中心和企业技术中心。

入选的基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导;有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德;具有创新意识和开拓精神;有较强的协调、合作能力。

第一层次人选，年龄在45周岁以下，至少精通一门外语，具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职……