于 瞳，石子健，肖 博，刘颖锋

（1.白城师范学院 经济管理学院，吉林 白城 137000；2.镇赉县水产管理总站，吉林 镇赉 137300）

当前，全球数字化经济与技术飞速发展，大数据、区块链和人工智能等信息产业构成了数字经济发展的要件，伴随着数字化时代的到来，数字新情境不仅更新了创业环境，也对许多传统领域产生了冲击，更对人才能力体系提出了新的要求。［1］财务实践领域一直倡导“业财融合”，即财务人员不仅要进行专业化的财务训练，同时也要对当下市场的业务情况有所了解，并能将两者融会贯通，使财务促进企业发展。信息化技术的发展，使得许多领域之间相互交叉，行业创新能力不断提高，传统的工作方式逐渐被计算机代替，由此财务人员的能力体系也产生了一定程度的转变，开始由仅具备基础核算能力的“账房先生”逐渐转变为具有一定的管理才能、信息化应用才能和战略风险控制才能的“企业管理者”，这一能力体系的转变不仅仅是对财务人员的挑战，更是市场宏观调度以及就业方面的压力对整个会计行业提出的调整。

一、当前财务共享人才能力体系存在的问题

（一）专业知识融合能力不完善

随着经济的飞速发展，财务知识的更新换代速度也很快，并且随着业务种类的发展，财务的工作方式方法及相关要求也在不断更新。而当前的财务从业人员的专业知识体系构建大多数源于学生时期，而学生时期学到的知识或多或少……