明哥聊求职

1工作中和同事产生分歧要正面刚吗

多年前，我是公司项目部的负责人，开发工作需要和设计部配合，但负责出图的小王答应昨天交的活儿，今天下午了还没给。如果是你怎么办，要不要刚正面？一个电话打给小王的领导老张：“老张，你部门的小王是不是有问题啊，昨天该给我的图，今儿还没给我呢，耽误了事算谁的，他能不能行了？”

一个简单的职场道理：工作上的事不要认为都是理所应当，表现得理直气壮。同事之间没有私人恩怨，只有工作问题，有问题就解决问题，一旦情绪化严重，关注点就会跑偏。

老张撂下电话，“小王，老李说你有问题”，小王说“老李才有毛病呢！”图也许还会给你，不定什么时候，下次你再找小王干活儿，愿不愿意搭理你了不好说，就算不怼你，阳奉阴违、消极怠工，臭脸必然是要摆一摆的。长此以往，你每天一进公司，放眼望去，满目仇敌，还能混吗……不要硬刚，都是一百多斤的人谁会惯着你啊？

“小王就是干这活的，凭什么不按时交工”，如果你这样想，沟通的出发点就不对，你要知道，任何公司资源都是有限的，越大的公司，资源越是争来的。我们当时设计部五个人，公司除了项目部，光产品都不止五个，设计工作几乎天天超负荷，哪有那么多必须如何如何，应该怎样怎样……

我的处理方法是这样的——

面谈是解决问题最好的方式，“看不到人”容易产生误会，见面三分情。我去找老张，把他叫到小会议室，接下来的谈话是这样的：“老张，兄弟找你帮个忙，我有个图是小王在做，还没按期给我。