王梓琪

近年来，咸宁市咸安区坚持问题导向，立足“三变”，着力完善党员发展工作机制，对发展党员的各个阶段实行全程纪实、跟踪管理，党员发展质量不断提升。

变“坐等申请”为“主动培养”。咸安区着眼扩大增量，提升质量，找准入党积极分子数量不足、质量不优的症结，精准施策、对症下药，有力推动了基层党组织在培养入党积极分子上从“坐等申请”向“主动培养”轉变。通过区乡两级强化培训、加强指导，各基层党组织切实消除“坐等申请”的思想意识，主动挖掘、发现、引导874名优秀青年人才积极向党组织靠拢。注重主动引导和培养考察236名农村致富能人、返乡创业青年及各领域退役军人、劳务派遣人员和在抗疫抗洪等急难险重工作中表现突出的优秀分子积极向党组织靠拢。丰富培养方式，探索建立8个在外异地流动党组织，帮助流出地党组织代为接收入党申请、代为考察培养，择优推荐46人入党;在项目建设、抗疫抗洪等一线，成立73个临时党支部，择优向单位或居住地党组织推荐93人入党。

变“事后查处”为“事前把关”。咸安区坚持“四审”，把好“四关”，有力推动了党员发展监督关口前移，有效防止了违规违纪发展党员，党员发展质量不断提升。基层党（工）委初审，把好党员入口关。各党（工）委坚持对每名党员发展对象进行初审，有效防止违规异地入党现象发生。尤其对干部亲属入党备案情况进行审查，防止“人情党员”等现象。执纪执法部门联审，把好资格条件关。……