星海

人才历来是一个国家、一个民族、一个地区最具活力的核心竞争力。近年来，随着人才竞争日趋激烈，各地纷纷绞尽脑汁吸引“人才”，并以引进“高精尖”人才为重，却忽视了引进人才的“匹配度”和“适用性”。作为欠发达边远牧区，人才引进应避免陷入“高精尖”的误区，着力在急需和实用上做文章。注重“靶向引才”。“高精尖”人才作为引领者，具有较强的牵引和带动作用，在人才总量不足、结构不合理、“高精尖”人才紧缺的情况下，“高精尖”人才对促进边远牧区发展具有十分重要的作用。但实际工作中，有些单位在上报引才需求时，一味追求人才数量、规模，只注重职称层级，认为层次越高就越好，引进后却发现因无法提供有效平台，导致人才“英雄無用武之地”。为此，人才主管部门、各党组（党委）引才时更应坚持“缺什么引什么”“用什么引什么”，不能有“捡到篮里都是菜”的思想，要做到因地制宜、量体裁衣，结合自身需求和紧缺人才实际制定引才计划，科学设定引进高中低人才的比例，实现人与岗位的合理结合，以避免引进的“高精尖”人才因实际岗位、工作需求不匹配而造成人才资源的浪费。注重“精准用才”。党的十九大提出：“建设高素质专业化干部队伍”。对于边远牧区来说，着力培养造就一支具有专业思维、专业素养、专业能力的高素质干部队伍势在必行，但在人才引进时，一些地方和单位往往以“高精尖”为衡量标准，眼光只盯在省外高校和内地发达地区，甚至是“985”“211”名校，并希望对高层次人才长期拥有，但受地理位置、信息交通、气候环境等因素影响，边远牧区除援建帮扶的政治任务以外，自行引进的人才少之又少，实际效果往往不尽人意。……