卢娅柠 闵慧祖 王海英

【摘要】幼儿教师工资待遇是影响我国幼儿教师队伍稳定性的重要因素。本研究通過调查我国22个省（自治区、直辖市）城乡幼儿教师工资待遇的现状发现：幼儿园教师工资总额普遍偏低，但城乡幼儿教师的实领工资数额差距在逐渐缩小；具体来看，城市实领工资水平较乡村更高，但其内部差异较大；城市住房公积金缴纳率低于乡村且两者均偏低；两者在五险缴纳上未呈现显著性差异；从职业年金缴纳率来看，城市低于乡村。主要原因在于幼儿教师待遇保障体系有待完善，国家对于乡村教师的政策扶持导向以及职称评聘制度的执行欠佳。为此，应从城乡幼儿教师一体化建设角度出发，落实省（自治区、直辖市）、市、区（县）政府主体责任，完善幼儿教师社会保障政策，健全教师职称评聘制度体系，从而不断提升幼儿教师工资福利水平。

【关键词】城乡差异；幼儿教师；工资待遇

【中图分类号】G617 【文献标识码】A 【文章编号】1005-6017（2021）04-0019-06

【作者简介】卢娅柠（1997-），女，福建龙岩人，南京师范大学教育科学学院学前教育学硕士研究生；闵慧祖（1997-），男，沈阳人，南京师范大学教育科学学院学前教育学硕士研究生；王海英（1971-），女，江苏高邮人，南京师范大学教育科学学院教授、博士生导师，博士。

一、问题的提出

人生百年，立于幼学。幼学之立，教师为基。可以说，幼儿教师是决定学前教育质量的关键因素，其素质的高低直接影响着我国学前教育质量的高低[1]。然而，由于制度和历史等因素的影响，我国幼儿教师群体普遍存在工资水平低、收入差异大、待遇保障不健全等问题，这导致了我国幼儿教师整体素质不高、教师队伍流动过频[2]。……