文 艺

深圳市人民医院，广东518020

职业偏差行为是指雇佣人员不遵守规范、制度的自发性行为，职业偏差行为会给企业造成严重的不良影响[1-3]。此外，职业偏差行为还可能会致使员工对企业产生抱怨、不满等不良情绪，影响员工工作效率和企业的发展[4-6]。近年来，随着个人主义的盛行，员工职业偏差行为较为严重。在护理人员中亦如此。护理人员的职业偏差行为直接影响护理质量以及病人的治疗护理效果[2]。麻醉科护士需要辅助麻醉医生进行病人麻醉工作、护理麻醉后未苏醒病人，其职业偏差行为发生情况直接关系病人的围术期安全[7-8]。因此，本研究旨在调查分析麻醉科护士职业偏差行为发生现状，以期为麻醉科护理管理提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

研究对象为麻醉科护士。于2020年6月—11月利用问卷星开展线上调查，抽样方法为滚雪球抽样。纳入标准：获得知情同意的护士;取得执业资格的护士;工作1年以上的护士;麻醉科护士。排除标准：3个月及以上不在岗者;进修与实习生。

1.2 研究工具

1.2.1 基本情况调查表

自行设计调查表，包括调查对象生育状况、职称、年龄、性别等。

1.2.2 护理人员职业偏差行为量表

由张慧等[9]编制，共包含5个维度(21个条目)：违反劳动纪律的行为、组织层面行为偏差、对服务对象的侵犯性行为、对组织成员的侵犯性行为及人际层面行为偏差。采用5级(1～5分)评分法，得分越高，调查对象职业偏差行为越重。量表Cronbach′s α系数为0.94。

1.2.3 中国护士工作压力源量表