赵家正，李 辉

（中国人民公安大学 公安管理学院，北京 100038）

一 问题的提出

在新的社会环境下，公安机关的工作任务将会更加复杂，执法环境也会发生较大变化，由此也导致公安队伍出现了很多问题，比如队伍凝聚力下降、内在活力不足、民警离职现象增多等。因此，应在公安机关内部建立起较强的信任关系，不断增强民警的满意度和获得感，增加幸福指数，使民警更加认同组织，更加忠诚于组织。除此之外，还要不断促进自身软实力的有效提升，强化执行力，提升战斗力，以促进公安机关的持续高质量发展。Wang，Law和Hackett等认为，变革型领导能够有效提升员工的任务绩效水平，与组织公民行为之间为正相关的关系。变革型领导的行为体现出更多的鼓励性和魅力性，能够使公安民警更加全身心地投入到任务当中，从而促进工作绩效及战斗力的提升。当前全面深化公安改革进入深水区，培育变革型领导，发挥变革型领导风格具有现实的必要性和紧迫性。

组织内员工能够感知到的内部信任作为下属与上级领导之间有效沟通的桥梁，起着促进组织可持续发展的润滑剂作用［1］。通过研究不难发现，在组织内部分散的各个部分可以借助于内部人际信任实现彼此之间的有效黏合，这不仅有助于内部运行成本的有效降低，同时还能够使成员产生更强的认同感、归属感以及责任感，使组织更加高效运转，促进绩效水平的提升。研究指出影响职……