文｜郝少恺

在社会经济高速发展的背景下，国有企业在社会民生中的重要地位愈加明显，直接影响着人们的生活水平及质量，而企业文化与宣传作为关键工作内容，就成为了社会大众的关注焦点。基于此，本文主要围绕新形势下的企业文化与宣传工作创新进行了探析，以期能够进一步推进国有企业的健康、可持续发展。

一般而言，企业构建与自身相符合的企业文化，有利于帮助员工进一步了解和掌握企业精神、经营哲学等，从而树立正确的价值观，属于核心内容。而宣传工作充分发挥着支撑作用，有利于健康文化的形成，避免员工产生与企业相悖的思想理念，在增强向心力及凝聚力方面发挥着积极的意义。因此，面对逐渐激烈的市场竞争，国有企业想要实现可持续发展，就需加大企业文化与宣传工作创新的重视度，这也是保障各项活动顺利展开的关键。

一、企业文化与宣传工作创新遇到的难题

（一）以员工为本与以客户为本存在冲突

通常情况下，在建设企业文化的过程中，应严格执行以人为本、以客为先的原则。前者主要属于企业经营的基本管理思想，因为员工在企业的效益创造方面，发挥着关键性的作用，是主要生产力；后者则可充分体现客户是“上帝”，尤其是对于服务性企业，在此过程中，员工属于服务者，需受到职业尊重。但一些国有企业在经营管理中，为体现以员工为本，往往会侵犯到客户利益，而以客为本时则会打击员工的积极性，甚至侵犯员工的合法权益，最终导致企业文化与客户利益产生较大的冲突。……