杨翠

现在我国已迎来了全新的经济化时代，而如果企业想要实现可持续性发展，那么首要任务就是对以往所使用的人力资源管理模式进行创新。因为人力资源管理的创新不仅可以提升企业在新型经济发展趋势中的适应能力，同时还可以使国内企业缩小自身与发达国家企业之间所存在的差距。所以下文就将基于共享经济时代这一背景，对人力资源管理的创新进行研究。

所谓共享经济指的就是以获取相应的报酬为目的，暂时转移物品的使用权的一种新型经济模式。该经济模式的本质是对现象的闲置物品、资金盈余以及公共服务等进行有效的整合，创建出新型社会价值以及经济价值。在共享经济时代背景下的人力资源所指的已经不再是员工的数量，而是人力资源所拥有的知识等，同时人才也不再只是某个企业的独有财富，而是全民共同拥有。在共享经济的时代背景下，如果企业内部工作人员并不具备较为优秀的专业知识以及专业技能，那么企业还需要耗费大量的精力完成人才的培养。所以当下企业的工作重点就是要对人力资源管理模式进行创新。

一、共享经济时代下企业开展人力资源管理工作的意义

（一）可提升社会组织的竞争力

由于我国的互联网技术取得了较大程度的进步，所以在共享经济的时代背景下，虽然人们分享信息的速度变得越来越快，同时人们也实现对数据更为深入的了解，但这却对企业的劳动分工造成了一定程度的影响。……