王雯婧

企业想要逐步发展得更好，离不开企业文化建设，企业文化是一个企业的精神支柱，好的企业文化能够让企业内部更加的团结，做到共同进步;在企业文化建设中，人力资源管理有很重要的作用，因此想要建设更好的企业文化，需要先做好人力资源管理。但是目前我国人力资源管理上还存在一些问题，以下将对人力资源管理所存在的问题进一步研究，并根据目前存在的问题作出相应的解决方案，希望能起到一定的参考作用。

随着我国经济的不断发展和时代的不断进步，当今社会对企业的要求也在不断提升，同时对企业文化的要求也有所提高。当下，企业之间的竞争不仅仅是普通的经济和利益竞争，更为激烈的是企业文化之间的竞争。想要提高企业的综合竞争力，不仅需要企业拥有技术雄厚的相关技术人才，还需要拥有一个好的企业文化，以此来提高企业的凝聚力，带领企业更快的发展。

一、人力资源管理对企业文化建设的意义

企业文化的主要内容是企业在运行过程中产生的传统习惯、规章制度、价值观念以及经营思想等，在管理过程中，好的企业文化能够在一定程度上的带领企业发展，并且有约束和激励的作用。而人力资源的核心管理内容是针对于人的管理，对管理方式和制度都严格要求。在企业经营过程中人力资源管理和企业内部的管理从侧面上反映了整个企业的文化建设情况，在企业文化的影响下可能会出现同一种管理方式，管理之后的效果不一样。……