张唯实 皋玥

21世纪以来，各种新兴技术从广度、深度、速度都深刻影响到社会政治、经济、文化等各个方面，许多学者将此次巨变定义为“第四次工业革命”。现有关于此次科技革命的研究，主要集中探讨了人工智能等主要技术对于经济增长、宏观就业等方面的影响，而对于新技术对劳动者本身以及劳资关系的影响缺乏深入探讨。本文将从新时代劳动关系的变化趋势以及由此带来的启示和政策建议等方面，进行进一步探讨。

一、研究背景

较之以往，当下各领域的发展都呈现出空前爆发的态势，科学领域各个学科的创新层出不穷，成果的产生与技术转化的数量与速度也远超过去几轮科技革命。在此次科技革命中，以“互联网+”等技术的极速发展为典型。

“互联网+”模式让“共享经济”成为热点词汇，改变了传统就业方式，劳动者进入互联网平台，逐渐与形成相对松散的新型劳动关系。同时，在创新驱动发展战略的引导下，传统服务转型成为科技创新型服务业，以物联网、云计算、大数据为代表的新一代信息技术带动了共享经济、电子支付等新业态的发展，促进传统的生产方式和消费方式变化。互联网技术渗透人们生活的方方面面，对生产力的变革起到重要影响。从生产工具的角度来看，互联网作为信息时代发展的产物，通过一个网络与另外的网络或设备、设施实现物理连接，让各个网络的数据交换成为可能。从劳动对象来看，互联网技术让传统行业具有互联网特性，形成“互联网+传统行业”模式，其中比较典型的新型互联网行业有“互联网+交通”、“互联网+餐饮”、“互联网+教育”等。……