南木

2021年7月起，多家互联网企业宣布取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。不久前，还有互联网企业旗下工作室宣布每周三为“健康日”，全体员工下午6点下班，其余工作日必须晚上9点前下班，且实施全面双休。一时间，关乎劳动者权益的“大小周”问题受到密集关注。

在大家的印象里，互联网公司薪水高，但工作强度也大，如今它们不约而同地出台措施，尝试控制员工工作强度，为何？

首先，“996”“大小周”等工作制度引发的社会舆论压力越来越大。近几年，互联网行业员工健康状况频频报警，甚至发生了极端事件。2020年年底，某互联网企业22岁的女员工在凌晨回家途中猝死。当时有人统计，在1个月内公开报道的就有4起互联网企业员工猝死事件。这些事件不仅引发了外界的批评，也引发了行业内部的反思。

何况，加班未必能真正带来生产效益的提升。“摸鱼学”一词在网上的走红，或许就能说明一些问题。有互联网企业员工说，长期加班导致白天“磨洋工”，真正的工作时间反而是在晚上。人的有效工作时间是有限的，工作时长不等于实际工作产出，是应当尊重的常识。

与外界对“大小周”的一致批判不同，一些企业内部似乎存在观点分歧。比如，有平台曾经进行内部调研，结果有三分之一的人不支持取消“大小周”。这或许让人意外，但是要看到，大部分员工不反对加班的前提是企业为“自愿加班”设计了激励机制。实际上，企业设计加班激励机制，已经表达了“想要员工加班”的倾向，而员工的“自愿加班”也很难说是真正“自愿”的了。……