王利军

“欲筑室者，先治其基。”为全面提高党的建设质量，国网吉林延边供电公司党委始终把党的领导、党的建设作为“生命线”，将国企姓党作为破解一切难题的“金钥匙”，将传承红色基因作为企业党建文化的主元素，坚持不懈强根铸魂、持之以恒夯基固本，筑同心、抓同步、聚同力，为打造党建工作持续登高、全面加强的新格局提供强大动能。

实施“储绩”工程，挖掘“红基因”生命力。创新党员“先锋储绩”，实施党员积分管理，对党员定“尺子”、储“分值”、开“方子”、照“镜子”，激励引导党员更好地发挥先锋模范作用。定“尺子”，量化评价标准。聚焦“四讲四有”合格党员标准，按照生产运行、营销服务、施工建设、综合管理、业务支撑五个岗位类别，对党员进行量化考核评分。储“分值”，严格考核评价。构建评分组、监审组、指导组以及记分员“三组一员”工作体系，按照“半年一评价、半年一公示、年度一总评”的原则，建立半年评与年终评结合，党员自评、党支部初评、党委复查过程管控机制，对全体党员、积极分子的先进性进行评价。开“方子”，应用考评结果。将党员“储绩”结果作为党员民主评议、评优奖惩以及绩效考核的重要依据。对被评为优秀、合格、基本合格、不合格档次的党员，结合实际对症开“良方”，通过评优奖惩、教育帮扶、宣传引导等方式，传播典型事迹，指导帮助党员分析不足，逐步改进提高，激励党员争先创优。照“镜子”，永葆党员先进性。引导党员对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，认真在思想上、作风上、工作上找差距，不断增强责任意识和先锋意识，坚定守正创新、担当作为、真抓实干，创造一流业绩。……