巩晓静

摘要：工伤认定与社会的平稳运营有着密切关系。按照《工伤保险条例》当中的规定来看，当工人出现事故受伤或患有职业病状况时，实现权益的途径是划分成三个步骤，即明确劳动关系——进行工伤与劳动能力方面的认定——获取工伤待遇。在这当中，劳动关系是后续所有工作开展的前提，所以在未确定劳动关系的时候便不能开展工伤认定工作。而劳动关系的确立则是工伤判断的基础性条件。明确劳动关系的时候，必须按照形式标志、实质标志状况予以判断。之后在具体分析劳动关系争议性质的基础上确定劳动关系情况。

关键词：工伤认定;劳动关系;劳务关系;辨认

中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.24.056

0引言

工伤保险作为一种社会保险，被划归在强制性保险范围内。《社会保险法》当中第33条明确：用人单位应为职工缴纳工伤保险;第86条明确：如用人单位没有按照规定时期足额为员工缴纳保险，则会受到相应惩罚。由此能够发现，工伤保险具有一定的强制性性质，同时工伤保险对于员工的工作安全来讲也是十分重要的。就实际来讲，不同企业的用工方式是不同的，所以员工与用人单位之间的关系同样十分复杂，此种状况下，此类关系具有可变性。而关于劳动关系与劳务关系二者的确定，则属于工伤认定方面的重要步骤，同样是认定工作开展的难点所在。因此本文讨论了如何工伤认定中辨别劳动关系和劳务关系。

1实际案例分析