摘要：对于国家以及企业来说人力资源管理是非常重要的。人力资源在企业当中起到了支撑作用，是市场竞争的重要环节，是发展的必要路径，因此做人力资源的管理非常重要。本文针对新的人力资源共享服务中心管理模式进行探讨。

关键词：人力资源;共享服务;管理模式探索

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.24.023

在全球快速发展的时代背景下，各企业对人力资源管理的要求也越来越高，对于人力资源管理的创新就成了发展的关键因素。人力资源共享服务是一种新型的人力资源管理模式。它是一个独立的运行模式。它通过服务创造价值。人力资源管理在创新改革中也尝试了不同的模式。很多企业已经开始实施这种模式的人力资源共享服务中心，包括国内外许多大型企业通过建立人力资源共享服务中心，可以提高人力资源的运营效率。其实质是信息网络技术推动的人力资源共享服务管理模式的改革与创新，这种管理模式的出现改变了传统的人力资源管理模式。

1人力资源共享服务中心概述

1.1基本职能

人力资源一般分为三个方面的职能内容：人事行政服务、人力资源专业咨询服务、人力资源业务伙伴。

（1）人事行政服务。人事行政服务包括招聘、工资核算、福利支付、社会保险支付、劳动合同管理、人事档案管理、人力资源信息、职业培训、员工之间的沟通、处理投诉和建议等使用。人力资源共享服务中心依托互联网更好的管理工作，这样的运营管理模式也会更有目的性、专业性，对于现代企业的人力资源来说是非常值得推广的。……