针鹭飞

摘要：我国的事业单位中人力资源管理有着其独特的重要性，也是提升事业单位进行效率优化的最直接办法。然而，当前我国的事业单位人力资源管理存在着许多问题，其中管理理念上的陈旧、管理手段的粗糙、管理机制的不健全、开发培训的流于形式等，这都是人力资源管理方面急需解决的问题。这些基础工作方面的缺失，会造成事业单位人力资源浪费，事业单位资源无法进一步进行优化和合理开发。本文主要分析了以上这些问题出现的原因，并且提出了相关的改良建议。

关键词：事业单位;人力资源;管理及开发

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.24.021

事业单位形成于计划经济时期，随着我国经济社会的不断发展，国际化涉及的行业越来越广泛，再加上技术飞速发展，特别是互联网的快速发展。在这种大环境下我国事业单位也在一步步蓬勃发展。经济社会的不断变化发展，致使事业单位逐渐凸显了一些棘手的问题，经济社会的快速发展在很大程度上受到了阻碍。特别是我国社会经济正处于转型期，人们的经济政治与文化生活面貌与以往相比发生了天翻地覆的变化。

1事业单位人力资源管理的特点

事业单位在中国产生于计划经济时代，是富有中国特色的社会组织。事业单位这个概念是在1955年提出的，在一届人大中正式提出，时至今日都在广泛应用。事业单位由国家的行政机关直接领导，经费由财政支付，不同于企业，提供一系列的科教、文体、医疗卫生等活动以及各类公益活动的社会组织。……