张婷婉

（吉林财经大学 公共管理学院 吉林 长春 130000）

我国经济自90年代以来迅猛发展，同时也出现了问题，在2004年市场当中出现了用工荒，为了解决这个问题，部分学者提出，国家可以通过制定最低工资标准，为工人基本生活提供保障，促使更多劳动力进入市场。我国的第一个最低工资的相关制度，可以追溯到上个世纪20年代解放区根据地制定的《劳动法案大纲》。2004年出台的《最低工资规定》标志着我国全面实施最低工资保障制度。最低工资的就业效应一直是关注的热点，通过研究最低工资的就业效应，可以丰富我国最低工资制度的就业效应研究，为合理制定最低工资标准，提供依据，改善劳动力就业环境，保障民生和稳定社会。

一、文献综述

国外就最低工资对就业的影响研究较早。最低工资标准制度自新西兰建立以来，已有百年的历史了。Card（1992）、Card&Krueger（1994）利用美国两个州的快餐店数据，使用回归分析得出最低工资上升可能对就业产生一定的正效应。Stigler （1946）则指出政府提高工资会使市场无法实现均衡，导致劳动供给将大于劳动需求。国内就最低工资对就业的影响研究较晚。张五常（2000）和平新乔（2005）认为，最低工资标准制度的颁布，会引起企业成本的上升和低收入劳动者找不到工作等的现象，因此政府应该对最低工资的提高保持谨慎态度。蔡昉（2010）则指出，随着我国劳动力红利的消失，劳动力市场会出现用工荒，即由过剩转向短缺，政府应通过完善最低工资制度实现工资增长。……