葛卫华

[摘 要]人才是每个企业发展、运行过程中不可或缺的部分，人力资源的合理配置，能促进企业良性发展，但目前我国国有企业在供给侧结构性改革下，人力资源的管理中仍然存在部分问题。文章就供给侧结构性改革进行总结概括，归纳出目前国有企业在人力资源供给侧改革中存在的问题，并提出解决对策，为企业进行人力资源改革提供理论支持。

[关键词]国有企业;人力资源;供给侧改革

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.106

供给侧结构性改革是习近平主席在2017年10月党的十九大报告中提出的，主要指调整经济结构，提高供给质量，增强金融对实体经济的支撑能力，最终目的是提高社会生产力水平。目前我国已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段，提高供给侧质量，优化产能结构。人才是每个企业都注重的资源，供给侧改革更是国有企业人力资源管理上十分重要的举措，虽然在近年取得了不错的管理成效，但在实际运行过程中仍然存在不足之处。[1]如有的部门人手堆积，而有的部门人手不足、人才结构性不够灵活、部分员工的职业素养不够高、有的部门人员“混日子”，积极性不高。文章就供给侧改革在国有企业人力资源管理实施过程中出现的问题进行分析，并提出相应的对策，为企业改革人力资源提供理论依据。

1 供给侧结构性改革重要性

中国特色社会主义进入新时代，主要矛盾演变为：人民日益增长的生活新需求和不平衡发展之间的矛盾。……